Das Bun­desver­fas­sungs­gericht hat mit Beschluss vom 06.06.2018 (Akten­ze­ichen 1 BvL 7/​14) die Drei-​Jahres-​Regel bei sach­grund­los befris­teten Arbeitsverträ­gen für rechtswidrig erklärt. Worum geht es? Der Abschluss eines ohne Sach­grund befris­teten Arbeitsver­trages ist gem. § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht möglich, wenn mit dem­sel­ben Arbeit­ge­ber zuvor bere­its ein befris­tetes oder unbe­fris­tetes Arbeitsver­hält­nis bestanden hat. Wer [...]